Derechos laborales en caso de ERE. 57 años y minusvalía
Realizada por Marian. 4 nov 2015
Trabajo en una multinacional al borde del ERE. Tengo 57 años y una minusvalía. Me gustaría saber qué me interesaría más, llegado el caso. Si esperar o apuntarme "voluntariamente" al ERE. Por otro lado, una vez sin empleo, les agradecería mucho me dijeran si por mi edad y minusvalía tengo alguna ventaja a la que acogerme hasta mi jubilación.
Tengo 32 años cotizados.
Mil gracias.
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Buenos dias:
Sin mas datos es imposible hacerse una idea concreta de su situacion,
La eleccion entre ERE o no es algo personal. De todos modos quedamos a su disposicion por si desea un asesoramiento mas detallado.
Dependiendo del grado de discapacidad reconocida, si proporciona ventajas de cara a la jubilación,
Buenas Tardes Sra del Val, le informamos que si usted padece una minusvalía acreditada, y ha cubierto el período mínimo de cotización en la SS, puede ser perceptor de una prestación por Incapacidad. Si desea que valoremos su caso con detalle, en Grech Abogados estaremos encantados de atenderle, venga a vernos!
Estimada Sra del Val: Este tipo de cuestiones son subjetivas y, es difícil decirle que puede ser "mejor" o "peor" para usted. Eso es más una decisión personal suya. Sí, le podemos asesorar sobre cuáles son las consecuencias de una y otra opción.
Las consecuencias de un ERE dependen mucho de los resultados de la negociación colectiva a la que obliga la ley a llevar a cabo antes de realizar el ERE.
Para conocer qué derechos tiene por la minusvalía sería necesario conocer el porcentaje de la misma.
Quedando a su disposición para todo lo que estime necesario,
