Derechos de los becarios

Hola Mayerlin: Le recomiendo mire el convenio de formación suscrito por la empresa y la entidad por si figura algún tipo de obligación de preaviso. En ausencia de plazo para el preaviso, por cortesía y para una reorganización de la empresa es recomendable comunicar con antelación (15 días por ejemplo) la voluntad de abandonar el puesto de trabajo. En todo caso, hay que tener en cuenta que una relación laboral es para trabajar, una relación de formación (becario) es para formarse, no debiéndose permitir abusos que excedan lo convenido.

Buenos días.

El trabajo de becario no está regulado como tal, pues no existe un contrato laboral de becario, pues esta modalidad se entiende prestada en concepto de beca; bien otorgada por el Ministerio de Educación o bien por cualquier otra entidad pública o privada. Así las cosas debemos estar a las condiciones pactadas en su contrato. Es posible que tenga usted firmado un contrato de prácticas, en cuyo caso se regula de una determinada manera. O bien tener otro tipo de contrato (prestación de servicios, mercantil...).

Le invitamos a contactar con nosotros y estudiar en profundidad su situación para darle una mejor respuesta.

Un saludo.