Firmé un contrato por suplencia de vacaciones en una empresa de limpieza del 1 al 31 de julio, a 5.5 € netos la hora. Según ellos cuantas más horas hagas más cobras.
Ayer me entregaron la nómina y de las 160 hrs trabajadas me han pagado 140, alegan que el convenio marca que solo se pagan 4 semanas al mes, es decir 20 días. ¿Qué pasa con las 20 hrs que hice del 1 al 3?
Si realmente lo que dicen ellos es así, estas empresas cada mes ganan de 1 a 3 días trabajados que ellos sí cobran al cliente pero no pagan al trabajador.
Yo entiendo que si pagan por horas han de ser todas las que has efectuado, ¿es así?
En la nómina pone del 1 al 31/07/15.
Gracias.
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Apreciada Ana,
Lo que ha hecho tu empresa es liquidarte UNICAMENTE en la nómina las horas de trabajo realizadas dentro de la jornada ordinaria de trabajo, es decir las 20 horas extras que has reslizado no las quiere incluir en la nómina ni te las quiere pagar fuera de ella, creo conveniente que las reclames vía CMAC, Centre Mediació Arbitratge i Conciliacio de la Generalitat, el plazo para ello es de un año.
Nosotros estaríamos encantados de poderlo realizar en tu nombre.
Saludos
Según lo que mencionas tu empresa estaría actuando fuera de la legalidad, sin embargo, sería conveniente verificar toda la documentación al respecto, nóminas, contrato de trabajo, convenio laboral y habría que estar al nuevo texto del estatuto de los trabajadores aprobado a finales de julio.
Podemos encargarnos de la tramitación y de brindarle un asesoramiento personalizado.
Visite nuestra web y perfil del facebook para más detalles sobre nosotros.
Un saludo,
Departamento Procesal
Dolorier & Asociados Abogados
Madrid