Mi consulta es si mi empresa me tendría que pasar de contrato eventual a indefinido.
Resulta que me hicieron un contrato de 4 meses y luego me renovaron por otros 8 y un día con lo que el cómputo general de los dos contratos hace 12 meses y un día.
Superando el máximo establecido ya que el total de los dos contratos es de 366 días.
Muchas gracias por su pronta respuesta.
Un saludo Javier.
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Si el objeto del contrato no está bien definido y el trabajo que realiza es volumen de trabajo normal que tiene la empresa el contrato es fraudulento, y por tanto debe declararse como fijo y a jornada completa. El problema radica en que para se le de tal calificación, ha de ser un juez mediante sentencia el que lo dicte.
Dado a que se lo pueden renovar durante un año mas, antes de que finalice dicho año, interponga una demanda declarativa de derecho, por la que reconozca la indefinidad de la relación laboral, y si la empresa pusiese el pretexto que el contrato finaliza por temporalidad, dicho despido podría tener la calificación de nulo o improcedente.
Si el puesto de trabajo que estas ocupando lo necesita la empresa todo el año te debería hacer fijo indefinido.La eventualidad no se justifica por el hecho de que te hagan sucesivos contratos eventuales en basa a la nada.