Carta de despido fuera de tiempo

Realizada por Yolanda ALVAREZ. 26 jun 2017 Abogados laboral

Tenia contrato con Ett de fin de obra y servicio y el día 15/6/2017 me dieron la baja por tendinitis en ambas manos en la seguridad social lo comunique inmediatamente y hice llegar la baja primero por email y luego personalmente así como el primer parte de confirmación, pues mi sorpresa es cuando hoy día 26 recibo por email una carta de despido con fecha del día 14/6/2017 que por supuesto no he firmado. ¿Eso es legal? ¿Y ahora que pasa con mi baja?

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Buenas tardes Yolanda, le informamos que sería despido nulo o improcedente si le han despedido estando de baja y lo primero que debe hacer es no firmar nada o firmar no confirme y luego impugnarlo para lo que tiene 20 días hábiles sábados incluidos para instar papeleta de conciliación ante el SMAC y si no se aviene la empresa, instar demanda ante el Juzgado de lo Social.

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Buenos días Yolanda.

Los efectos del despido comienzan una vez te sea notificado. Si realmente no se te notificó previamente nada hasta el 26 de junio, ese despido puede considerarse nulo o improcedente, así como por haberte despedido estando de baja.

Para poder realizar una asesoría más concreta y acertada ya necesitaríamos ver la documentación, para en su caso realizar los trámites necesarios para reclamar tus derechos.

A tu disposición.

Un saludo cordial.

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