Baja accidente laboral y fin de contrato

El hecho de estar de baja por enfermedad o accidente no impide que un trabajador pueda ver finalizado su contrato de trabajo. Lo que no puede hacer la empresa es aprovecharse de esta circunstancia para despedir al trabajador, a menos que las bajas, o mejor las faltas de asistencia al trabajo, sean muy repetidas, por distintas causas y exista un alto índice de absentismo al trabajo en la plantilla de la empresa. Una baja de larga duración no justifica la extinción del contrato por sí misma. Lo primero es analizar el contrato de trabajo para saber que realmente no es indefinido.

Un accidente de trabajo o enfermedad profesional puede tener diferentes repercusiones que una enfermedad común o un accidente laboral pues el importe del subsidio puede ser mayor; caben cuantiosas indemnizaciones adicionales por recargo de prestaciones, daños y perjuicios o coberturas especiales del Convenio colectivo y un largo etc, pero hay que analizar el caso detenidamente con todos los datos y documentación .Es aconsejable que se ponga en contacto con nosotros o con cualquier bufete de abogados especialista en seguridad y acuda a la cita con toda la documentación que tenga, (nóminas, contrato, informes médicos) para que pueda ser debidamente informado.