El convenio que regula mi empresa ha sacado una actualización de salario desde enero/2011 a junio/2014 y mi jefe no nos los quiere pagar porque dice que cobrábamos en "B" más de lo que pone en la nómina, y además nos obliga a firmarlos como que los hemos cobrado. ¿Es esto legal? ¿Tengo derecho a cobrarlos?
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Buenos días, si en la actualización salarial del convenio colectivo se establece que tienen derecho a cobrar diferencias salariales la empresa está obligada a abonárselas salvo que acredite que se ha producido una absorción y compensación de dichos salarios al percibir una cuantía mayor de salario en nómina, el B no cuenta ni le interesa alegarlo en vía judicial porque puede intervenir la Inspección de Trabajo vía denuncia.
Tienen un año de periodo de prescripción para reclamación de cantidad, a contar desde la fecha del reconocimiento del derecho en este caso.
Si lo desea contacte con nosotros.
Un saludo.
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