Acuerdo de pagas extras

Buenos días.

Desde nuestro departamento de Derecho Laboral, podemos ofrecerle las siguientes indicaciones y consejos:

Primero.- Que las cantidades debidas en el ámbito laboral tienen 12 meses (un año) para ser reclamadas. A partir de dicha frontera temporal no se podrán reclamar cantidades ningunas porque habrá caducado el plazo para exigirlas.

Segundo.- En nuestra opinión, pienso que la mejor solución, dadas las circunstancias específicas de su caso, sería interponer la correspondiente PAPELETA DE CONCILIACIÓN ante el CMAC, (o según que ciudad resida usted podría llamarse SMAC o UMAC u otros nombres propios).

La razón sería la siguiente: usted interpone la papeleta de conciliación previa a la demada y preceptiva, para allí acordar de manera oficial EL ACUERDO del prorrateo que le propone la empresa.

Solamente así tendrá validez jurídica la deuda y el prorrateo de la misma y vínculada a las obligaciones y derechos recíprocos laborales.

No es una DENUNCIA contra la empresa, es simplemente una forma de tramitar legalmente lo que le ha propuesto la empresa. Realizando así dicho trámite en las DEPENDENCIAS ADMINISTRATIVAS oficiales habilitadas para validar dichos acuerdos o pactos por escritos.

Este acuerdo, o acta que se dicte en sede de dicho Organismo Administrativo, le servirá para proteger sus intereses y su derecho de cobro, tanto si siguiera usted en la empresa como si le despidieran. Ya que al haber realizado el trámite de esta manera el documento tendría valor pasara lo que pasara y equivaldría a algo muy parecido a una SENTENCIA, y podrá exigir a la empresa que responda de su deuda o en caso contrario pedir a los Jueces que le embargaran para poder cobrar lo debido.

Esta es mi opinión, como abogado experto en Derecho Laboral.

Si tiene más dudas al respecto puede contactar con nuestro despacho. O si desea que le redactemos un borrador del acuerdo recomendado, o cualquier otro detalle que pueda ser de su interés.

Saludos cordiales.

Francisco Castro.