Hola. Estuve de baja por riesgo de embarazo en la mutua de la empresa y nació mi bebe y ahora estoy de baja maternal. Durante este periodo hubo un ERE y quiero saber si puedo acogerme a él aunque ya haya pasado para que me den lo que me corresponde. ¿Puedo hacerlo? En su momento nadie me comunicó nada. Gracias.
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Buenos días, si a usted su empresa no le comunicó nada sobre el ERE y han modificado sustancialmente las condiciones por el art. 41 usted podrá acogerse, o bien presentar demanda contra la empresa.
No obstante si desea que valoremos su caso, en Grech Abogados, estaremos encantados de atenderle.
El empresario de un plazo de preaviso de de quince días desde la entrega de la comunicación del despido hasta la extinción del contrato de trabajo, exigiéndose, en todo caso, el transcurso de un plazo mínimo de 30 días entre la fecha de la comunicación de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido según establece el Estatuto de los trabajadores.
Ponte en contacto con nosotros, y te daremos una solución adecuada a tu caso, ya que incluso puede tratarse de un despido nulo.
