Los perfiles jurídicos de moda este año
Dice el refranero español: “renovarse o morir”, por eso los profesionales siempre buscan las facetas más demandadas en su profesión para actualizarse año a año.
Cada año, diversas firmas de formación y empleo lanzan sus apuestas sobre los candidatos que más éxito van a tener entre las ofertas de empleo de ese año. Concretamente, la empresa de recursos humanos Adecco, publica cada año su informe “Los + Buscados de Spring Professional”, y para el año 2019 parece que los finalistas en el sector legal han sido, para la categoría de “El + Buscado” el abogado fiscalista senior, y para “El + Cotizado”, el socio con cartera de clientes.
Según las apuestas de Spring Professional, el abogado fiscalista senior será el perfil laboral más buscado, exigiendo requisitos como Máster en fiscalidad y tributación, nivel muy alto de inglés y una experiencia trabajando en este sector de entre tres y seis años. Aseguran que, dada la implicación diaria de la fiscalidad en las vidas de empresas y particulares, el perfil más buscado incluirá a aquellos profesionales capaces de realizar y presentar liquidaciones de impuestos, resolver consultas fiscales del día a día, así como saber moverse en otros proyectos a largo plazo, como la planificación fiscal familiar, arquitectura fiscal de empresas, reestructuración societaria o cualquier contencioso fiscal.
Por su parte, el perfil más cotizado parece que será el de socio con cartera de clientes, tendencia que achacan al hecho de que la competitividad existente en el sector está haciendo que los profesionales tiendan a la agrupación con el objetivo de minimizar gastos y maximizar beneficios. Actualmente están triunfando las grandes firmas legales que pueden ofrecer al cliente una amplia gama de servicios profesionales que englobe cualquiera de sus necesidades, tanto las profesionales como las personales, pues no es ajena la idea de que el profesional que confía sus asuntos mercantiles a un bufete, haga lo propio con sus asuntos personales. Por ello, ninguna empresa del sector le hace ascos a la idea de incorporar a sus filas a un abogado con una dilatada experiencia en su campo y una buena cartera de clientes, pues eso supone una subida en la facturación directa y la posibilidad de que los clientes que aporta este nuevo socio se conviertan en clientes de la empresa bajo otros servicios.
La zona geográfica influye
Sin embargo, no debemos olvidar que basar nuestras expectativas de búsqueda de empleo en las quinielas de las empresas de recursos humanos no es lo más fiable que podemos hacer, por el contrario, siempre hemos de tener presente la zona en la que nos movemos. Como hemos dicho más arriba, estas apuestas están hechas por empresas de recursos humanos, que las suelen basar en su propia experiencia de los perfiles que más demandan las empresas que buscan trabajadores a través de ellos. Así las cosas, no es lo mismo si buscamos trabajo en grandes ciudades como Madrid, Barcelona o Sevilla, que si estamos buscándolo en un pueblo de Albacete o de Salamanca, dónde probablemente estos perfiles no sean demandados en absoluto. Para basar nuestras expectativas en la búsqueda de empleo siempre en las condiciones del lugar en el que queremos trabajar, pues como hemos dicho, probablemente en un pueblo de 30.000 habitantes en la provincia de Albacete no sea necesario un abogado fiscalista senior, pues las empresas y clientes particulares acudan para resolver sus asuntos fiscales a una asesoría en la que la mayoría de sus empleados provengan de la Formación Profesional en Grado superior de Administración y Finanzas, y que como mucho haya un abogado en nómina, para los casos en los que se llegue a un contencioso judicial.