El curriculum ciego como medida para evitar discriminación de género
¿Has oído alguna vez hablar del curriculum ciego y no sabes lo que es? Pues quédate con nosotros y te contaremos más.
El currículum ciego sobre lo que promete revolucionar el mercado laboral y luchar contra la discriminación por razón de sexo, principalmente, aunque será efectivo también para evitar cualquier otra discriminación, como edad, apariencia física o religión.
Para empezar, queremos apuntar que este modelo de curriculum vitae aún no está normalizado, pues todavía se encuentra en una fase muy temprana de pruebas entre algunas empresas y el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Por ello, hoy no podemos darte datos cien por cien seguros sobre aspectos tales como cómo se estructurará ni un modelo oficial, aunque estamos muy seguros de que será un gran avance laboral, siempre que se conduzca bien su implantación.
Este tipo de curriculum, promete que en él no se contendrá ningún dato personal que pueda identificar al individuo, por tanto, no contendrá nombre ni apellidos, sexo, edad, estado civil, ni ningún otro dato que no sirva para evaluar la profesionalidad y aptitud del candidato para el puesto de trabajo. Puede sonar tremendamente extraño, pues ¿cómo se podrá identificar luego al candidato para su contratación? Precisamente este es uno de los puntos que las empresas que participan en el proyecto deben evaluar. Otra de las pegas que puede ponerse a este sistema es, el hecho de que no se contrata a nadie con el simple análisis del curriculum, pues generalmente esto es una fase previa de selección de candidatos que culmina con una serie de entrevistas personales en las que el candidato debe de demostrar la validez y veracidad de los datos consignados en el mismo, así como se valoran otros aspectos de la personalidad del candidato que no se pueden evaluar con la sola vista del curriculum. Aquí es precisamente en donde surgen mis dudas más profundas con este sistema, pues aun teniendo una formación y una trayectoria laboral excelentes, es muy difícil que si un reclutador tiene a valorar mejor a un hombre que a una mujer, esa primera valoración anónima le influya tanto como para terminar seleccionando a la mujer en lugar de al hombre. Es decir, creo que no sólo debe de trabajarse esta parte del proceso, sino también las posteriores, de forma que no se sigan manteniendo los clichés que hasta el momento hacen que exista esa discriminación, pues de lo contrario, este sistema simplemente retrasará el momento en el que se produce esa discriminación al momento de la entrevista personal.
En cualquier caso, este modelo se encuentra en fase piloto y la propia web del Ministerio lo publicita como un instrumento para evitar posibles sesgos discriminatorios. Este proyecto está impulsado por la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, y su idea es la de lograr procesos de selección que se centren exclusivamente en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir y supriman referencias personales tales como: nombre, sexo, edad, fotografía u otras circunstancias personales. Como parte positiva, podemos destacar que, son ya más de setenta las entidades en las que se van a empezar a trabajar en el mismo, entre ellas destacamos Universidades, empresas públicas, entidades de crédito e incluso grandes empresas como conocidas marcas de vehículos o de electrónica, entre otras que pueden consultar en esa misma página web.