Estoy embarazada y mi empleador tiene en planes el cierre de la sucursal para la cual me contrataron, por lo que creo que en ese caso me trasladarían a otra ciudad a más de 60 km de distancia, ¿me pueden obligar o existe algún artículo que me proteja al respecto?
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Buenas Tardes Claudia, le informamos que no pueden obligarle salvo en su contrato figure la movilidad geográfica, y en el caso de que usted esté embarazada tendría derecho a cogere la baja y si resultara despedida tendría derecho a impugnar el despido por ser nulo o subsidiaríamente improcedente. Si desea que valoremos su caso con detalle, en Grech Abogados somos expertos en Laboral, venga a vernos, estaremos encantados de atenderle!
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Hola Lucia,
tendremos que estar a la acción que toma el empleador, ya que si puede justificar el cierre de dicha sucursal incluso podría optar por el despido objetivo.
En cualquier caso, una vez reciba la comunicación escrita por parte del mismo, quedamos a su completa disposición para para asesorarla y tomar las medidas que se requieran.
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Lamentablemente no, si bien podría extinguir indemnizadamente su relación laboral o pedir la baja por riesgo en el embarazo si procede.
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