Es en Madrid, el trabajo es de Técnico en obra de construcción.
No podría continuar trabajando por ser de riesgo para el embarazo.
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Estimado Sportex,
Por estar embarazada, el despido que hicieran seria nulo y tendría derecho a la readmisión en el puesto de trabajo. Si la pueden despedir por causa justa, ajena a la situación de embarazo.
Pueden finalizarle el contrato por obra y servicio determinado, en caso de que finalizara la obra o el servicio al que Ud. se encuentra adscrita y Ud. continuara en situación de embarazo.
Quedamos a su entera disposición.
Reciba un cordial saludo,
Departamento Laboral
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Estimado Sportex,
Por estar embarazada, el despido que hicieran sería nulo y tendría derecho a la readmisión en el puesto de trabajo. Si la pueden despedir por causa justa, ajena a la situación de embarazo.
Pueden finalizarle el contrato por obra y servicio determinado, en caso de que finalizara la obra o el servicio al que Ud. se encuentra adscrita y Ud. continuará en situación de embarazo.
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Buenas tardes Sportex,
Con los datos que nos facilita no me resulta muy sencillo poder ayudarla.
Díganos que tipo de contrato tiene, si es temporal ( y de cuanto tiempo) o si es indefinido, o de qué tipo concreto es el contrato.
En principio, si el contrato fuese de duración indeterminada entiendo que no podrían despedirla por el mero hecho de quedarse embarazada, ya que se consideraría NULO con todos los efectos inherentes: salarios de tramitación, readmisión, etcétera
Saludos,
Cualquier duda añadida puede usted contactar con nuestro despacho jurídico.
Francisco Castro
Abogado laboralista.
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