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    Consultas de despido

    • ? ¿Es despido por no superar el periodo de prueba? 1 respuesta Realizada por Carolinaarnau. 20 nov 2016
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      Buenos días Carolina,el periodo de prueba se computa a días naturales, por consiguiente, si el contrato de trabajo indica 23 días ya ha pasado el plazo para hacer uso. La empresa si quiere extinguir la relación laboral pasado el periodo de prueba debería hacerlo mediante el despido abonando la correspondiente indemnización. Si tienes cualquier d

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    • ? Despedido por baja medica con fecha anteior a la misma 3 respuestas Realizada por Mike3. 22 ago 2016
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      Buenos días Mike, necesitaríamos saber más sobre su despido, es decir, ver la carta de despido y saber si usted ha firmado su conformidad, si ha recibido un finiquito, etc. Creemos por lo que cuenta en su planteamiento, que solamente ha recibido la carta de despido y es urgente que usted vaya al SMAC para demandar a la empresa. Por favor, consulte

      Pascual&Abogados
      Pascual&Abogados 23 ago 2016
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    • ? Reclamación facturas autónomo 2 respuestas Realizada por Juan366. 7 dic 2015
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      Hola Juan, por lo que indica el periodo que trabajó como autónomo para dicha tendría la consideración de TRADE (trabajador autónomo dependiente). El procedimiento a seguir para la reclamación de los importes que le adeudan sería interponer demanda en materia de reclamación de cantidad y declarativa de derecho, es decir, que se reconozca que Ud.

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    • ? Despido disciplinario bajada en el rendimiento laboral 3 respuestas Realizada por Jesus220. 10 abr 2015
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      Buenos días Jesús, El reconocimiento que le indica la empresa es una buena noticia para Ud., que se la realicen por escrito, y acepte también la cantidad que le den por indemnización. En caso esa cantidad no sea la que le corresponde, no pierde sus derechos de accionar solicitando la diferencia que faltaría, aunque previamente haya aceptado. Por o

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    • ? Impago de nóminas y paga extra 1 respuesta Realizada por Dani19. 19 ago 2014
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      Buenos días Dani: Repasando las preguntas propuestas, he visto que nadie había respondido sus preguntas. Supongo que la situación persiste, en la actualidad. Por la situación que expone, lamentablemente, parece que su acción había prescrito en el momento que formuló la pregunta. El plazo para reclamar una nómina (ya sea salario, paga extra

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    • ? Indemnización despido por causas económicas 1 respuesta Realizada por Laura162. 5 ago 2014
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      Buenos días. Dispone de un año para presentar la demanda reclamando el cobro del finiquito. Tenga presente que es muy importante la documentación que haya firmado, por lo que es conveniente que sea revisada por un abogado. En relación a su nuevo trabajo podemos estudiar un posible fraude de ley, en función de algunas circunstancias. Si

      Despacho Borche
      Despacho Borche 5 ago 2014
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    • ? Despido improcedente con propuesta de pago aplazado 1 respuesta Realizada por Fco_Javier2. 24 feb 2014
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      Buenos días. Los abogados siempre nos movemos con documentos, y habría que verlos para asegurar lo que vamos a decir, pero, en principio, el módulo indemnizatorio debe calcularse sobre la media salarial de los seis o doce meses anteriores. el plazo aplazado es negociable, pero no lo puede imponer la empresa . Los pagarés pueden presentar dificult

      Bufete Losada
      Bufete Losada 25 feb 2014
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    • ? Propuesta de despido 1 respuesta Realizada por Luci1. 3 oct 2013
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      Buenos días Dña. Roberta, A priori, el empresario tiene la obligación de entregar la carta de despido al mismo tiempo que el abono de la indemnización y finiquito, salvo que existan causas económicas y sea imposible poner dicha indemnización a su disposición en ese momento (lo tiene que probar y justificar con datos económicos en la propia carta

      M&S Despacho Jurídico
      M&S Despacho Jurídico 3 oct 2013
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    • ? ¿Te pueden despedir estando de baja? 5 respuestas Realizada por Elsa5. 7 jun 2013
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      Buenos días, No tepueden despedir estando de baja, pero la causa que alega con la nueva ley es válida (habría que revisar que se cumple las causa para un despido objetivo) Para cualquier aclaración al respecto quedamos a su disposición.

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    • ? ¿Puedo coger el despido de la segunda demanda y el reclamo de la primera? 3 respuestas Realizada por JoseRomero. 22 may 2013
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      Lo ideal sería que se acumularan los procesos y se ventilara en uno único, con el fin de que no se den sentencias contradictorias.

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    • ? Sobre despido, conciliación, demanda, ¿pueden ayudarme? 6 respuestas Realizada por Jose241. 29 abr 2013
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      Si como prevé se trata de un despido por causas objetivas, la norma establece el preaviso al trabajador con 15 días de antelación a la fecha de efectos del mismo, o bien la sustitución de la falta de preaviso con el abono de esos 15 días. Muy importante, la empresa, junto a la carta, deberá de poner a su disposición el importe de su indemnización d

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    • Sin respuestas- Responder ahora
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    • ? ¿Podría reclamar por mi despido habiendo firmado el finiquito? 2 respuestas Realizada por escualo14. 23 ene 2013
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      Por supuesto, usted puede interponer una demanda solicitando que su despido se declare nulo o improcedente porque las causas que ha alegado la empresa no se corresponden con la realidad o no son suficientes para realizar un despido disciplinario. Del mismo modo, si el finiquito no fuera correcto usted puede reclamarlo igualmente. Quedamos a su disp

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    • ? ¿Se puede despedir a una trabajadora con reducción de jornada? 2 respuestas Realizada por Tassili. 14 ago 2012
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      Hola, ¿conseguiste resolver el asunto que comentas? Tengo un caso parecido y agradecería tu comentario.

      Alex20 21 nov 2012
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