Subrogacion a otra ciudad

Buenos días Ester, la movilidad geográfica y las condiciones de la misma tienen que estar contempladas en el convenio y/o en el contrato de trabajo, si no es así ello podría suponer una modificación sustancial de las condiciones laborales en perjuicio del trabajador que da derecho a una resolución indemnizada del contrato (no como despido objetivo sino como despido improcedente). En cuanto a las dietas por km, si finalmente decidís aceptar la movilidad, su importe tiene que estar previsto en el convenio y hay que atenerse al mismo, si no fuera así habría que tomar la previsión de otros convenios sectoriales de la zona y reclamarlo a la empresa primero a través de una conciliación a ante el Tribunal de Mediación y posteriormente en caso de no avenencia mediante demanda ante el Juzgado de lo social.