Soy de Málaga capital y en mi empresa se supone que pagan el día 10 de cada mes. Esto no es real. Desde enero, se retrasan 2 o 3 días en el pago, me reducen las hora sin firmar ningún documento, me dividen los pago en 2 o 4 veces, se equivocan y me ingresan 100€ menos... y además me insisten en que me pagan a mi antes que a los demás como reprimenda por quejarme. De 31 hrs he pasado a trabajar 4. Estoy buscando otro empleo pero en ninguno esperan los 30 días que por ley tengo para avisar que me voy.
¿Qué puedo reclamar y como lo hago?
Gracias.
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Hola Ana. Los retrasos e impagos pueden constituir causa para extinguir la relación laboral, así como el incumplimiento de lo pactado en contrato. Los derechos están para ejercerlo, y no estás obligada a firmar o aceptar cualquier quebranto que te haga la empresa. Ciertamente, cuando uno ejerce sus derechos por los cauces legales (inspección de trabajo y juzgado de lo social) es cuando más le ampara el derecho.
Por otro lado, no existe preaviso para abandonar el puesto de trabajo salvo que por convenio colectivo o contrato se fije uno.
Tenemos una sede en Málaga y estamos a tu disposición si deseas asesorarte correctamente sobre tu caso y obtener lo mejor para tus intereses. Puedes contactarnos si lo deseas. Saludos.
Buenas Tardes Ana, le informamos que el retraso en el pago de salario puede ser causa de extinción de contrato por el trabajador por incumplimiento grave del empresario además de observar que le estén modificando sus condiciones laborables. Si desea que valoremos su caso con detalle, en Grech Abogados somos expertos en Laboral y nos movemos a nivel nacional, escribanos, estaremos encantados de atenderle!