¿Qué hago si mi empresa no me paga?

Realizada por Cynthia Rubio. 28 Junio 2012 6 respuestas

Buenas tardes,

mi padre trabaja en la construcción y lleva 3 meses sin cobrar el sueldo, a excepción del mes pasado que le dió un 40%. Su jefa dice que no la pagan de las obras y no tiene dinero para pagar los salarios y no les da ninguna solución. ¿Podrían darnos pautas de como proceder?

¡Muchas gracias! Un saludo.

6 Respuestas de abogados y usuarios de Abogados365.com

  • Mejor respuesta

    Estimada Cynthia.


    Si la empresa opta por no abonar el salario, el trabajador podría estar entre 6 y 12 meses sin ningún ingreso.

    En efecto, el impago del salario durante al menos tres meses permite al trabajador solicitar ante los Juzgados de lo Social la extinción de su relación laboral y condena a la empresa a una indemnización de treinta y tres días de salario por año trabajado.
    Por tanto, el plazo para poder reclamar los salarios devengados y no percibidos es de 3 meses; pero hay que tener en cuenta, que la ley establece un plazo de caducidad de la acción de 1 año. Esto es, que no se podrá reclamar los salarios devengados y no percibidos pasado el plazo de un año desde que se generó el primer impago.

    Hay que tener en cuenta, además que el interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado, es decir, la empresa debería abonar los salarios no percibidos más un 10 por ciento de interés de mora.

    El problema que ocasiona el extinguir la relación de laboral y optar por la reclamación de salarios no percibidos así como la indemnización correspondiente, es que hasta que la sentencia sea firme, el trabajador no tiene acceso al desempleo. Ello implica que el trabajador pueda permanecer, en el mejor de los casos, en torno a 6 meses sin percibir ningún ingreso:
    - 3 meses para interponer la demanda con garantía de que ésta prospere
    - 2 meses más para que se celebre la conciliación y en su caso juicio
    - y 1 mes más hasta que se dicta se

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    Subido el 29 Junio 2012

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    • Hola, me gustaría que me informara. Mi madre trabaja en una residencia de ancianos y la adeudan 4 nóminas y ahora de un día para otro la cierran. El problema es que ahora el antiguo dueño la vendió a otroa persona y la otra persona a ver las deudas que hay se la ha devuelto porque estaba en su plazo de devolverla en unas de las cláusulas que ponía en el contrtrato. El problema es que ahora ninguno de los dos dueños, el viejo y el nuevo, se quieren hacer cargo de ella y no quieren despedirlas. Entonces mi pregunta es,
      ¿puede cobrar el paro? Porque sé que si pide la rescisión de contrato al juez tarda mucho. Por favor, asesorarme a ver qué puedo hacer.

      Subido el 21 Marzo 2013

      Anónimo
    • Su padre puede formular una reclamación de cantidad contra la empresa, iniciando con una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación (en La Rioja, UMAC) y celebrado el acto de conciliación si no obtiene resultado favorable, debe iniciar una demanda ante la jurisdicción social con abogado.

      No obstante, le recomiendo que se ponga en manos de una abogado, tanto para que le aconseje como para redactarle la papeleta de conciliación, asistencia al acto y en su caso, ulterior procedimiento judicial.

      Confío en haberle aclarado sus dudas, reciba un saludo
      Marisol Martínez Ruiz de Gopegui

      Subido el 29 Junio 2012

      115 respuestas

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    • Buenos Días Cynthia,

      La situación que comentas puede tener varias vías de defensa:

      1. Por un lado, puedes interponer una demanda de cantidad ante los Juzgados de los Social, para reclamar únicamente las cantidades correspondientes a los salarios que no te han abonado durante los últimos meses. La interposición de dicha demanda de forma alguna supone una resolución del contrato, sino única y exclusivamente la reclamación por vía judicial de cantidades debidas y no pagadas. A la vista de lo que comentas, y de que ya lleva 3 meses sin cobrar dicha demanda deberías de interponerla cuanto antes.

      Una vez obtenida la sentencia, se intentaría la ejecución de la misma por parte del Juzgado si la empresa no procede al pago voluntario de las cantidades debidas. Si la empresa fuera declarada insolvente, y no se pudieran cobrar las cantidades debidas, existiría la posibilidad de reclamar al FOGASA el porcentaje establecido legalmente.

      2. Por otro lado, existiría también al posibilidad de que puedas interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social solicitando la resolución del contrato de trabajo por incumplimiento por parte del empresario de sus obligaciones (en este caso ha incumplido la obligación de pago de los salarios) . Esta reclamación daría lugar a la resolución del contrato, la condena al pago de los salarios debidos y al abono de una indemnización.

      En ambos casos, de forma previa a la interposición de la demanda, y como requisito necesario para la ad

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      Subido el 29 Junio 2012

      97 respuestas

      27 valoraciones positivas

    • Buenos Días Cynthia,

      La situación que comentas puede tener varias vías de defensa:

      1. Por un lado, puedes interponer una demanda de cantidad ante los Juzgados de los Social, para reclamar únicamente las cantidades correspondientes a los salarios que no te han abonado durante los últimos meses. La interposición de dicha demanda de forma alguna supone una resolución del contrato, sino única y exclusivamente la reclamación por vía judicial de cantidades debidas y no pagadas. A la vista de lo que comentas, y de que ya lleva 3 meses sin cobrar dicha demanda deberías de interponerla cuanto antes.

      Una vez obtenida la sentencia, se intentaría la ejecución de la misma por parte del Juzgado si la empresa no procede al pago voluntario de las cantidades debidas. Si la empresa fuera declarada insolvente, y no se pudieran cobrar las cantidades debidas, existiría la posibilidad de reclamar al FOGASA el porcentaje establecido legalmente.

      2. Por otro lado, existiría también al posibilidad de que puedas interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social solicitando la resolución del contrato de trabajo por incumplimiento por parte del empresario de sus obligaciones (en este caso ha incumplido la obligación de pago de los salarios) . Esta reclamación daría lugar a la resolución del contrato, la condena al pago de los salarios debidos y al abono de una indemnización.

      En ambos casos, de forma previa a la interposición de la demanda, y como requisito necesario para la ad

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      Subido el 29 Junio 2012

      97 respuestas

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    • Muy Sr. Mío.

      En estos casos lo primero es presentar una papeleta de reclamación previa en el SAMC por reclamacion de cantidad, si el empresario no atienden pasado el plazo de la papeleta, se presenta demanda laboral por reclamacion de salario.

      Si esta interesado ruego se ponga en contacto a través de nosotros para realizar las gestiones oportunas.

      Att. Miguel Molina Navarro -ABOGADOS &CRIMINÓLOGOS

      Subido el 29 Junio 2012

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