¿Pueden despedirme estando de baja?

Realizada por Xabier Gonzalez Esnaola. 27 Marzo 2012 10 respuestas

Estimados Sres. :

Me gustaria saber si pueden despedirme estando de baja, en puertas de una operación. Alegan que la situación de la empresa es mala, encontrándose en situacion de pérdidas.

La baja de la empresa seria a partir del 9 de Abril, me dan plazo para que hasta entonces busque otro trabajo. Aunque no sé como si estoy esperando que me operen de la columna.

¿En qué situación me quedaría? ¿Quién me tiene que pagar en caso de que me operen?

Llevo trabajando 5 años ¿Tiene derecho a solo pagarme 20 días por año trabajado?

En espera de sus noticias reciban un cordial saludo. Atte.

Xabier Gonzalez Esnaola.

10 Respuestas de abogados y usuarios de Abogados365.com

  • Mejor respuesta

    Estando de baja médica por enfermedad común y siempre que concurran las causas económicas, es posible el despido objetivo.

    Subido el 13 Marzo 2013

    Gh

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    • Si se puede despedir estando en IT amparándose en algun motivo que no sea la enfermedad obviamente, únicamente cuando esa IT se corresponda con un discapacidad importante cabe la posibilidad que se declare nulo ese despido si no se fundamenta convenientemente el motivo de despido.

      Subido el 22 Octubre 2013

      Juan
    • Estando de baja médica por enfermedad común y siempre que concurran las causas económicas, es posible el despido objetivo.

      Subido el 13 Marzo 2013

      Gh
    • Por absentismo laboral más de 9 días al año

      Subido el 02 Abril 2012

      Janina & Asociados Las Palmas de Gran Canaria

      3 respuestas

      13 valoraciones positivas

    • Sí, si le abonan lo que le corresponde según leyes actuales

      Subido el 02 Abril 2012

      Janina & Asociados Las Palmas de Gran Canaria

      3 respuestas

      13 valoraciones positivas

    • Buenos días,

      La situación de enfermedad no es freno para proceder a un despido, así pues estar de baja no supone impedimento para hacerlo.
      El despido que alegan por pérdidas lo tienen que demostrar no basta con alegarlo, por lo que si considera que es improcedente debería interponer una demanda por despido improcedente teniendo para ello un plazo de 20 días y si no la interpone pierde la oportunidad de reclamar.

      Dado que va a ser operado le recomiendo que acuda a un abogado para que pueda defender sus derechos aunque usted esté incapacitado físicamente mientras dure su convalecencia.

      En este caso, la Muta a la que esté adscrita su empresa será la que se haga cargo de abonarle la indemnización por baja, descontándose estas cantidades de las que le pudieran corresponder por la situación de desempleo.

      Si se declara improcedente el despido, le tendrían que abonar 45 días por año trabajador y la parte proporcional desde febrero de 2012 a 33 días, mes en que entró en vigor la reforma laboral.

      Espero haber ayudado a despejar sus dudas
      Jesús Ignacio Azcona Tabar
      Abogado

      Subido el 02 Abril 2012

      Jesus Ignacio Azcona Tabar Pamplona/Iruña

      3 respuestas

      21 valoraciones positivas

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