Mi empresa paga con mucho retraso las nóminas, ¿qué podemos hacer?

El retraso continuado en el pago de los salarios puede llegar a ser considerada como causa justificativa para solicitar la resolución del contrato de trabajo por parte del trabajador conllevado la percepción de una indemnización equivalente a la del despido improcedente.

Ahora bien, para tener tales efectos estos retrasos han de ser calificados como graves. Desde luego que lo son aquellos que superan los tres meses. En su caso la calificación podría ser difícil.

En todo caso, sí tendría derecho a exigir el 10% en concepto de interés por mora.