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Buenas tardes Rosa, comentarle que su situación conlleva analizar con más detenimiento la situación laboral que plantea. En principio sin más datos, el periodo de prueba permite al empresario rescindir el contrato de trabajo, sin embargo, si se entiende que se han vulnerado derechos fundamentales ello produciría un despido nulo con la consecuencia jurídica fundamental de la readmisión en el puesto de trabajo. En todo caso, habría que analizar su caso y ver las pruebas que pueden aportarse de cara a que un tribunal considere el despido nulo y no procedente.
Reciba un cordial saludo.
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3 respuestas
No, no te pueden despedir tenes que presentarles el certificado de embarazo y probable fecha de parto, ¡siempre que estés trabajando en blanco!
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El problema en este caso es que ante el tribunal aleguen que es despido no es por el embarazo y lo encaucen hacia la falta de capacidad para el puesto.De esa manera el despido seria válido,que es lo que puede plantear el empresario.
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Durante el periodo de prueba el empresario puede resolver el contrato, o dicho coloquialmente, despedir al trabajador sin alegar una causa concreta. Sin embargo, esta libertad tiene un límite: cuando la extinción del contrato se produce vulnerando los derechos fundamentales del trabajador, en este caso, el derecho a la igualdad y a no ser discriminado por razón de sexo.
En la situación que plantea, si la extinción del contrato se ha producido porque está embarazada el despido sería nulo. No obstante, si el empresario prueba que el motivo de la extinción de su contrato ha sido otro, por ejemplo que no reúne las habilidades que requiere el puesto de trabajo y que su embarazo no ha influido, el despido sería procedente.
Como ocurre muchas veces en Derecho es cuestión de prueba si el asunto llegase a juicio y es difícil de analizar las posibilidades de éxito de su eventual reclamación si no se disponen de más datos. Le recomiendo que consulte lo antes posible a un abogado si el despido se produce o se ha producido, ya que el plazo para interponer una demanda por despido es bastante corto.
Saludos.
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