Laboral vacaciones

Lo primero que le debo decir, es que a estas alturas del año las vacaciones ya deberían estar señalas, otra cosa sería que por razones motivadas, se pidiera un cambio, desconozco si ésta es su situación.

El periodo vacacional no es una potestad unilateral del empleador, el Estatuto de los Trabajadores estipula en su artículo 38.2 que, período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones; por tanto usted debe ponerse de acuerdo con el empresario al respecto, salvo que este disfrute viniese marcado por convenio.

También como bien dice usted, la legislación prevé que el trabajador conozca las
fechas vacacionales que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Insisto, salvo que estén acordadas y usted pretenda un cambio, esta situación es en contra de derecho. Y efectivamente, la legislación prevé que en caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que
para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. Por tanto, puede interponer papeleta de conciliación en el SMAC que le corresponda, siendo este procedimiento sumario y preferente.

Y como recomendación, para el año venidero pacte con suficiente antelación las vacaciones con su empresa.