La empresa no me paga la nómina completa estando de baja.

Realizada por juan. 25 Marzo 2012 12 respuestas

Estando de baja laboral por enfermedad la empresa me comunica que no tiene suficiente dinero para pagarme la nómina al completo (mentira), y me entrega 400 euros, dejándome a deber 300. A quién debo acudir en estos casos: ¿a la Seguridad Social o al sindicato de trabajadores?

12 Respuestas de abogados y usuarios de Abogados365.com

  • Mejor respuesta

    Estando de baja laboral un trabajador deja de cobrar el salario para pasar a cobrar una indemnización por parte de la SS o de la Mutua correspondiente en su caso. Siempre será un porcentaje del salario (base de cotización) percibido el mes anterior. Esa cantidad se la tiene que pagar si o si ya que se trata de un pago diferido que luego la empresa se descuenta en la SS. El complemento de la diferencia hasta el 100% puede venier por convenio o por acuerdo, y por tanto la empresa tiene la obligación de pagarlo. En caso de impago se le puede reclamar vía judicial. Si alega que no tiene dinero, lo tiene que demostrar.

    En cualquier caso debe acudir a un abogado de su localidad para que con los documentos en la mano pueda recibir un asesoramiento más exacto a su situación y en su caso ejercitar las acciones más convenientes a sus intereses.

    Subido el 26 Marzo 2012

    Jesus Ignacio Azcona Tabar Pamplona/Iruña

    3 respuestas

    21 valoraciones positivas

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    • Me gustaría saber si estando de baja por la mutua se descuenta dinero de la nómina.

      Subido el 24 Febrero 2014

      Anónimo
    • Me han descontado 200€ de la paga, ¿es correcto?

      Subido el 05 Agosto 2013

      Anónimo
    • Estando en situación de baja médica por incapacidad temporal no se percibe salario, sino una prestación de Seguridad Social cuya cuantía depende de la contingencia de la que derive la baja. Si se trata de una baja por accidente de trabajo se cobra un 75% de la base de cotización desde el día siguiente al de la baja. Si se trata de una enfermedad común o accidente no laboral, los 3 primeros días no se cobra nada, del 4º al 21º se cobra un 60% de la base reguladora, y a partir del 21º día se cobra un 75%.

      Durante el tiempo en que el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal no se devengan pagas extraordinarias, con lo que si las tiene prorrateadas mensualmente, puede ser que vea un descenso importante de sus emolumentos.

      Por otro lado, tiene que verse si el convenio colectivo establece un complemento de la prestación de incapacidad temporal.

      En cualquier caso, si se llega a la conclusión de que el empresario le abona una cantidad inferior a la debida se tendría que presentar denuncia a Inspección de Trabajo y, si dicha actitud persiste en el tiempo, podríamos llegar a solicitar la extinción del contrato con una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, computándose a 45 días por el tiempo anterior a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

      Subido el 29 Marzo 2012

      7 respuestas

      16 valoraciones positivas

    • Depende del convenio colectivo de aplicación.Hay convenios que complementan al 100% y otros remiten al Estatuto de los Trabajadores. Para mayor detalle o para revisar sus nóminas sin compromiso alguno puede llamarnos.

      Cordialmente. Esther Solans. Abogada.

      Subido el 27 Marzo 2012

      Solans Abogados Barcelona

      6 respuestas

      10 valoraciones positivas

    • Buenas tardes, lo primero que tiene que comprobar es porque convenio colectivo se rige su relación laboral.

      Subido el 27 Marzo 2012

      Anónimo