Estoy de baja médica, ¿me pueden despedir?

Realizada por Yolanda. 19 Julio 2012 6 respuestas

Estoy de baja médica por problemas en el aparato digestivo. Me están haciendo bastantes pruebas y el medico me dio de baja, llevo aproximadamente mes y medio y he redicbido un burofax comunicándome el despido y una llamada de teléfono.

Quisiera saber si se puede hacer esto y qué debo de hacer.

Gracias.

Un saludo.

Respuestas de abogados y usuarios de Abogados365.com

  • Mejor respuesta

    (5) Buenos días Yolanda,

    Lamentablemente sí que te pueden despedir estando de baja médica, lo único que se trata de un despido improcedente y por lo tanto, te tendrán que indemnizar como tal. Lo mejor sería que lo pusieras en manos de un profesional para que pueda calcular si lo que te pagan es lo correcto. De todas formas, tú continuarías estando de baja médica, y no en el paro, hasta que el médico te conceda el alta médica.

    Me pongo a tu disposición, para cualquier otra consulta.

    Rosa Mª Viera de ROMAVIPE ABOGADOS

    ...Leer respuesta completa Contestada por Romavipe Abogados. 20 Julio 2012
  • (1) Tienen obligación la empresa de comunicarte que estás despedido.

    ...Leer respuesta completa Contestada por Anónimo. 31 Julio 2013
  • (2) Estimada Yolanda,
    Con la nueva ley laboral, pueden despedir a un trabajador que haya faltado un 20% al trabajo, aun cuando estas faltas estén justificadas. Siento, tener que darte esta respuesta.

    Atentamente,
    Estefanía Gil

    ...Leer respuesta completa Contestada por Gil & Asociados - Abogados En Toledo. 25 Julio 2012
  • Buenos Días Yolanda,

    Siento decirte que el hecho de que estes de baja no es un impedimento para que puedan proceder a tu despido.

    Un saludo,

    IR Lex Abogados.

    ...Leer respuesta completa Contestada por IR Lex Abogados. 23 Julio 2012
  • (2) El motivo del despido, no puede ser el de estar de baja medica. En situación de Incapacidad Temporal, el despido es improcedente. En el plazo de 20 días, debes reclamar a la empresa por despido improcedente, debes presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC, por despido improcedente.

    Posteriormente debes presentar la demanda ante el Juzgado Social. Ten cuidado con los plazos, porque la presentación de la papeleta en el Smac, interrumpe el plazo para presentar la demanda, pero solo durante 15 dias. Atiende bien a los motivos que se indican en el burofax, porque si no son ciertos, está claro que intentan servirse de otra escusa para omitir la verdadera causa que es que estás de baja.

    ...Leer respuesta completa Contestada por Libera Lex & Law - Mª José Aragó Domingo. 23 Julio 2012
  • (5) Buenos días Yolanda,

    Lamentablemente sí que te pueden despedir estando de baja médica, lo único que se trata de un despido improcedente y por lo tanto, te tendrán que indemnizar como tal. Lo mejor sería que lo pusieras en manos de un profesional para que pueda calcular si lo que te pagan es lo correcto. De todas formas, tú continuarías estando de baja médica, y no en el paro, hasta que el médico te conceda el alta médica.

    Me pongo a tu disposición, para cualquier otra consulta.

    Rosa Mª Viera de ROMAVIPE ABOGADOS

    ...Leer respuesta completa Contestada por Romavipe Abogados. 20 Julio 2012
  • (3) Buenas tardes Yolanda:

    La empresa sí que puede despedir a un trabajador cuando este se encuentre de baja, pero el motivo nunca puede ser encontrarse en situación de incapacidad temporal.

    En el burofax que usted ha recibido tiene que venir la clase de despido: objetivo, disciplinario, improcedente... Si no está conforme, tiene 20 días para interponer papeleta de conciliación contra la empresa.

    Le recomiendo que acuda a un abogado a la mayor brevedad posible con el objeto de que una vez analizada su situación y el contenido del burofax, compruebe si es todo correcto o si, por el contrario, usted puede acudir a los tribunales a defender sus derechos como trabajadora.

    Quedando a su disposición, reciba un cordial saludo

    ...Leer respuesta completa Contestada por Teresa Rodríguez Magdaleno, Abogada. 20 Julio 2012