Hola me llamo Jose Luis, llevo de baja desde el 17/07/2013, me han operado pero han encontrado dificultades y me tienen que hacer un trasplante hepático, la empresa me ha despedido por carta el día 15/04/2014 con un despido disciplinario, ¿qué puedo hacer? Y, ¿es legal lo que han hecho? Muchas gracias.
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El hecho de estar de baja no impide que la empresa despida a un trabajador. Para impugnar el despido hay que interponer una papeleta de conciliación.
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Hola buenos días, lo primero que debe de hacer es presentar papeleta de conciliación en el SMAC que le corresponde para impugnar el despido. Solo cuenta con un plazo de 20 días, descontando sábados, domingos y festivos. Un despido disciplinario es por causas imputables al trabajador, y estando de baja desde julio es extraño que la empresa haya esperado a este momento
para despedirle.
Un saludo.
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Hola José Luis. Lo fundamental es que te pongan qué falta has cometido y cuándo para ver si ha prescrito y para poder impugnar el despido. Si la carta te la mandaron el día 15 calcula 20 días para poder impugnar ante el SMAC.
Quedo a tu disposición para lo que necesites.
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