Hola. He sido despedido por supuestamente "bajo rendimiento". Estoy embarazada y esta ha sido la razón ¿qué debo hacer para que me readmitan o me den una indemnización? Gracias
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Buenos días
Una pequeña aclaración, la procedencia o la improcedencia de un despido, la dictamina el Juez de lo Social, en función de la existencia de causas o no, para ello.
Dicho esto, usted tiene un plazo de 20 días para interponer la consiguiente papeleta de conciliación en el SMAC, y de no haber acuerdo en el mismo, demande al Juzgado Social.
Acuda a un servicio jurídico, que le asesore y no se demore en los plazos.
Para cualquier otra aclaración, póngase en contacto con nosotros.
Atentamente
BC Assessoria Laboral
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Debe impugnar su despido, pero recuerde que solamente tienen un plazo de 20 días para ello. Si lo desea póngase en contacto urgente con nosotros y le facilitaremos un presupuesto.
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Buenos días,
En este caso el despido es nulo a menos que la empresa demuestre el bajo rendimiento y que la causa no tiene nada que ver con el embarazo. Tienes que impugnar el despido y interponer demanda antes de 20 días.
Atentamente,
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