Estoy embarazada de 21 semanas y he empezado a trabajar en un hotel como camarera el día 26 de marzo. El día 21 de abril he avisado de que estaba embarazada y he preguntado sobre la baja de riesgo en el embarazo, como me había recomendado mi médico. Hoy el día 24 de abril me llamaron de recursos humanos del hotel para decirme que no he superado el periodo de prueba.
Les he comentado que no pueden despedirme simplemente por estar embarazada pero me dijeron que no esta es la razón, sino algunos problemas con la caja al trabajo. El problema con la caja fue la semana pasada antes de avisarles y además mi otra compañera que también era nueva tuvo el mismo problema. Mi jefe me dijo muchas veces que está muy satisfecho conmigo. Estoy sola y contaba mucho con este trabajo.
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Buenos días Cristina,
Debe asesorarse para poder iniciar acciones legales y solicitar la nulidad de su despido y su inmediata incorporación a su centro de trabajo.
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Es importante que se asesore cuanto antes, porque cuenta con 20 días hábiles (de lunes a viernes) para ejercer acciones legales contra su empresa. Existe reiterada jurisprudencia en situaciones como la suya, donde el despido se declara nulo y la trabajadora vuelve a su puesto de trabajo. Necesitamos saber más detalles, como ver la clase de contrato de trabajo que firmó, el plazo del periodo de prueba, entre otros.
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Buenos Días, le informamos que si la han despedido estando embarazada, el despido sería nulo. Si desea que valoremos su caso, ya que tiene usted 20 días para demandar, en Grech Abogados estaremos encantados de atenderle, venga a vernos!!!!
