Estoy embarazada y citaron de mi empresa de un día para otro, soy encargada y en el último inventario me dio una merma altísima. ¿Me pueden hacer culpable y despedirme? Gracias.
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El art. 55.5 b) del ET establece que el despido a una mujer embarazada es nulo de pleno derecho, siempre y cuando no existan otras razones, es decir, que la empresa te puede despedir por otros motivos, por ejemplo, que hayas cometido faltas como llegar tarde, conflictos con compañeros, con jefes, etc..., estas situaciones no han de estar ligadas a tu situación de embarazo, es decir, que la empresa te puede despedir si considera que existe una causa justa para ello, pero nunca porque estés embarazada, esto sería discriminatorio.
Un saludo.
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