Demanda por presunta intromisión en el honor de una persona física
La tutela del derecho al honor se hace a través de JUICIO ORDINARIO, sea cual sea la cantidad de indemnización que se pida.
Mi pregunta y gran inquietud consiste en lo siguiente: en la dirección de la primera notificación (o CITACIÓN A JUICIO) que el DEMANDANTE pondría en su DEMANDA, pues tal 1ª dirección puede ser también la del TRABAJO NO OCASIONAL del DEMANDADO.
En este caso el DEMANDANTE sería un jefe y el DEMANDADO un empleado. Y la empresa es una multinacional; es decir, con multitud de departamentos, personas que no se conocen entre sí, etc. (caldo de cultivo para que una CITACIÓN A JUICIO se traspapele una vez recogida por alguien del TRABAJO EN "nombre" DEL DEMANDADO).
Una CITACIÓN PARA JUICIO así entregada en el lugar de trabajo del DEMANDADO surte plenos efectos, aunque posteriormente al DEMANDADO no Le sea entregada o se le entregue fuera de plazos, etc. (Recordemos que el DEMANDANTE es un jefe y la CITACIÓN A JUICIO iría a su empresa a la dirección del DEMANDADO que él ha indicado en su DEMANDA contra un empleado por presunta intromisión en su honor).
Una CITACIÓN así entregada y nunca o muy tarde recibida por el DEMANDADO supondría una ABSOLUTA INDEFENSIÓN. Mis preguntas:
a) ¿Se haría igualmente el Juicio Ordinario?
b)¿No tiene que constar abogado y procurador, en JUICIOS ORDINARIOS, para el DEMANDADO?
c)¿Se dictaría sentencia en un Juicio así seguido, sin tener al DEMANDADO enterado, ni representado, ni nada?
Gracias.
