Necesito urgente el asesoramiento de un abogado laboralista , llevo tiempo sufriendo acoso y tratos vejatorios por parte de mi jefe , que encima llega bebido al trabajo, hasta el punto de abandonar el puesto de trabajo y coger unos días por problemas de salud, lo he puesto en conocimiento de los gerentes de la empresa y me dan 3 opciones . Volver normalmente este próximo lunes, que no me presenté a trabajar para que me hagan un despido disciplinario y perder mi finiquito (soy indefinida) o esperar a un posible cambio de puesto con categoría inferior y menor sueldo, aguantando mientras a este tipo. No me veo capaz de poder soportarlo, y no sé qué pasos seguir, por favor alguien que me asesore .
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Buenas Tardes Sonia, le informamos que si dispone de pruebas para acreditar dicho acoso deberá instar denuncia ante la Inspección de Trabajo y demanda solicitando extinción de relación laboral por vulneración de derechos fundamentales. Si desea que valoremos su caso con detalle, en Grech Abogados somos expertos en Laboral, venga a vernos, estaremos encantados de atenderle!
Es intolerable que la víctima sea la que pierda derechos ante un acoso laboral. Le recomiendo que se asesore con un profesional a fin de demandar judicialmente y reclamar o bien la rescisión del contrato de trabajo incumplimiento del empresario con derecho a indemnización y reclamando compensación por los daños y perjuicios sufridos o simplemente una indemnización por vulneración de derechos fundamentales, pero sin la extinción. Asimismo, le recomiendo que informe por escrito (que quede constancia) a la empresa sobre el acoso que está sufriendo y solicitando que apliquen las medidas estipuladas en el Convenio para estos casos.
Hola Sonia,
si la empresa conoce de dicho acoso sexual por parte de su jefe y no toma medidas, lo que debería hacer cuando vuelva a la empresa es grabar la conversación en la que los mismos reconocen el trato que está padeciendo por parte de su jefe.En cualquier caso, no firme la baja voluntaria ya que perderá el derecho a indemnización y paro. Firme no conforme, la fecha y su firma, y después impugne el despido acontecido.
Quedamos a su completa disposición para asesorarla y llevar su procedimiento si así nos lo requiere.
