C. SEDANO & ASOCIADOS

• Información actualizada en todas las materias relacionadas con la rama social del derecho a través de informes periódicos
• Consultoría permanente sobre cualquier asunto derivado de las relaciones laborales en la empresa
• Confección de escritos disciplinarios, instrucción y resolución de expedientes contradictorios, formalización de escritos simples sobre excedencias, permisos, ascensos, dimisiones, etc.
• Asistencia a reuniones en el centro de trabajo a requerimiento del cliente en calidad de asesor, con directivos, representantes de los trabajadores o sindicatos
• Asistencia a la empresa ante los organismos de la Administración del Estado o la Autonómica para resolver cualquier incidencia
• Asistencia y representación empresarial ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, SMAC, TAMIB, Juzgado de lo Social, etc.
• Estudio y asesoramiento en conflictos colectivos, huelgas y cierres de empresa, expedientes de regulación de empleo, etc.
• Estudio y formulación de recursos ante los Tribunales de Jurisdicción Social y Contencioso-Administrativa

• Negociación de convenios, tanto colectivos como de empresa
• Asesoramiento y dirección del proceso negociador (desde las reuniones previas preparatorias, estudio de antecedentes, análisis de la situación y estudios comparativos, elaboración de propuestas y del proyecto de convenio, asistencia a todas las reuniones de negociación, redacción de documentos, gestiones y relaciones con las Centrales Sindicales y con la Administración Pública, hasta la definitiva resolución y legalización ante la Autoridad Laboral)
• Servicio de consultoría permanente sobre las materias reguladas en el Convenio Colectivo durante toda su vigencia

• Constitución de empresas y apertura de nuevos centros de trabajo
• Afiliación o baja de trabajadores en Regímenes Especiales de la Seguridad Social (autónomos, empleados de hogar, etc.)
• Asesoramiento y gestión de la contratación de los trabajadores (contrataciones ordinarias, bonificadas, solicitud de incentivos, contratos alta dirección, etc.)
• Formalización y gestión de altas, bajas o variación de datos de trabajadores en la empresa (sistema RED)
• Control de vencimientos de contratos
• Proceso de cálculo de nómina y liquidación de los trabajadores
• Confección de listados y resúmenes de retribuciones
• Confección de listados de transferencias a entidades de crédito
• Proceso de cálculo de los boletines de cotización a la Seguridad Social (sistema RED)
• Tramitación de partes de baja, alta y confirmación de Incapacidad Temporal por medios telemáticos
• Tramitación de los partes de accidentes de trabajo (Sistema DELTA)
• Confección de la comunicación de datos al pagador a efectos de I.R.P.F. (modelo 145)
• Confección del certificado de ingresos, retenciones y deducciones a efectos de declaración anual del I.R.P.F.
• Confección de declaraciones periódicas y resúmenes anuales de las del I.R.P.F. (Modelos 110, 111, 190, etc.)
• Certificados de empresa a efectos de solicitud de prestaciones (I.T., maternidad, desempleo, etc.)
• Estudio, confección y tramitación de expedientes de pensiones del sistema de la Seguridad Social (jubilación, vejez, viudedad, orfandad, defunción, etc.)
• Confección de censos de Elecciones Sindicales
• Aplazamientos Seguridad Social
• Asesoramiento y tramitación de todo tipo de expedientes para trabajadores extranjeros

• Asesoramiento fiscal a empresas y profesionales
• Asistencia y representación en inspecciones
• Diagnóstico económico-financiero y planificación fiscal
• Auditorías internas y externas
• Cumplimiento de la normativa fiscal y confección de impuestos
• Declaraciones de Renta y Patrimonio

• Asesoramiento contable a empresas y profesionales
• Confección mecanizada de contabilidades
• Revisión periódica y cierres anuales
• Análisis de balances y estudios comparativos con años anteriores
• Contabilidad analítica

• Constitución y puesta en marcha de sociedades mercantiles
• Redacción de estatutos
• Redacción de actas y asistencia a juntas
• Legalización de libros de contabilidad
• Confección y depósito de cuentas anuales
• Ampliaciones y reducciones de capital
• Disolución y liquidación de sociedades
• Fusiones y escisiones de sociedades

• Formación (planificación, gestión y desarrollo de la formación en las empresas y sectores empresariales a través de los Planes de Formación, determinando las acciones formativas más adecuadas, orientadas a perfeccionar las competencias necesarias en los empleados, para lograr los objetivos de las organizaciones destinatarias)
• Selección de Personal (búsqueda directa de técnicos cualificados, mandos intermedios y directivos, con un planteamiento multisectorial y basado en una metodología adaptada a cada proceso, asesorando al cliente acerca de la vía más eficaz para alcanzar sus objetivos)